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Contamos con un equipo de trabajo conformado por Abogados con más de 10 años de experiencia

Nosotros

Nuestro interés, es definir a través de la legislación dinámica y cambiante del derecho del trabajo,

estrategias que le permitan adoptar las mejores prácticas al interior de su compañía en materia de Derecho Laboral Individual, Colectivo y de Seguridad Social.

Superamos 10 años de experiencia en asesoría legal, procesos judiciales, auditorías laborales, conciliaciones judiciales y extrajudiciales, planes de retiro, relaciones colectivas, administración del talento humano, capacitaciones, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

"Representación ante entidades administrativas como el Ministerio del Trabajo, UGPP y SENA"

En empresas del sector telecomunicaciones, hidrocarburos, oil&gas, retail, financiero, aeronáutico, manufactura, empresas del sector público, rama ejecutiva, legislativa y judicial.

Conoce nuestros

Servicios Especializados

Relaciones Individuales

• Consultoría permanente para la gestión del talento humano
• Auditoría Laboral preventiva
• Planes de retiro

Relaciones Colectivas

• Consultoría permanente para el manejo de las relaciones sindicales
• Negociación colectiva
• Elaboración de pactos y convenciones colectivas

Sistema Integral de Seguridad Social

• Asesoría para la gestión del sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
• Proceso de calificación de enfermedades y accidentes de origen común y laboral

Representación Judicial y Administrativa

• Acciones de Tutela
• Procesos ordinarios, especiales y ejecutivos ante la jurisdicción ordinaria laboral y laboral administrativa

Datos de interés

Dotación

Todos los trabajadores que devenguen hasta 2 smlmv, tienen derecho a la entrega de calzado y vestido de labor

SENA

Las empresas con más de 15 trabajadores deben contar con aprendices SENA.

Reglamento Interno de Trabajo

Las empresas comerciales con más de 5 trabajadores y las empresas industriales con más de 10 trabajadores deben contar con Reglamento Interno de Trabajo.

Salario

Todo pago que recibe el trabajador que sea retributivo de su servicio por ello debe tenerse en cuenta como base para el pago de vacaciones, prima de servicios, cesantías y aportes a la seguridad social integral.